У большинства женщин в жизни наступает момент радости – рождение ребёнка. Но очень часто, все девять месяцев превращаются в борьбу за права беременных женщин на работе. И не секрет, что права беременной женщины на работе, очень часто нарушаются.
Чтобы этого не происходило, законодательство предусматривает специальные защитные гарантии по отношению к беременным. Эти права и льготы должны знать все женщины. Но одних знаний бывает недостаточно, их нужно ещё уметь защитить.
- Руководитель предприятия не имеет права немотивированно отказать в приёме на работу или необоснованно уволить беременную. Испытательные сроки устанавливать также запрещено.
- Существуют ограничения в выполнении работ для беременных. Их категорически запрещается привлекать к работам: в ночные часы, начало с которых с 22-00 до 6-00; в праздничные и выходные дни; запрещён вахтенный метод и командировки, а также вредные условия труда.
- При наличии медицинской справки и на основании заявления, работодатель обязан снизить для этой сотрудницы нормы выработки или перевести её на более лёгкую работу с сохранением средней заработной платы.
- Законом также предусматривается льгота на неполные рабочий день и неделю. Беременных запрещено отзывать из отпуска или заменять его денежной компенсацией.
- Во время декретного отпуска за женщиной сохраняется рабочее место.
Очень часто законы нарушаются, но чтобы избежать таких неприятностей, свои требования начальству всегда излагайте в письменной форме, обязательно в двух экземплярах. От секретаря требуйте отметки в получении заявления.
Жалобу на руководство можно подать в Гос. инспекцию по охране труда. Этот орган обеспечивает защиту прав беременных женщин на работе.
Точно также можно подать жалобу и в органы прокуратуры или сразу в обе организации. Самая крайняя мера – это обращение в суд. Но здесь целесообразнее будет использовать помощь юриста.
Как сообщить на работе о беременности?
Многие женщины, перед тем как сообщить на работе о беременности, чувствуют себя, мягко говоря, не очень комфортно. Страх быть уволенной парализует сознание. Но по закону, беременную женщину уволить не имеют права. Так что, сообщите на работе о беременности заранее. Это будет честно и очень порядочно с вашей стороны. Начальник будет вам благодарен за доверие, потому что сможет подыскать временную замену.